最近讀了一篇文章－大人學講座12：別總是直球對決，覺得很有感觸。身為一個工程師，工作了幾年之後，已經在技術能力上有一定的成果。面對問題，使用既有的技術能力幾乎都可以及時甚至快速的找到解決方案。但是，一種無形的悶的感覺，卻無論如何一直盤踞在心中。這種感覺通常來自於職場上所遇到的「不公平」待遇。例如：為什麼隔壁那隻三腳貓什麼都不會，靠著一張嘴，把黑的說成白的，就讓老闆買單？為什麼我明明學會並使用ＯＯ技術，但這次升遷的人沒有我？為什麼每次緊急的事情就找我救火，有好康的爽缺我從來沒份？
而主管們對於工程師們的疑惑，通常的回答就是－「你要為自己的績效負責，努力充實自己，讓自己成長，才會有好的績效。有好的績效，才會有好的未來。另外，你看那個剛畢業的小張，才短短的時間就已經學會ＸＸ技術，他的前途一片光明啊」。聽到這樣的回答，也只能摸摸鼻子，逼自己在既有的工作時間之外，另外學習ＸＸ技術。讓自己成為技術全才，不斷的追求自我成長，讓自己更有價值。只是，即使自己學會ＸＸ技術，正在慶幸自己又成長了不少時，又有其他新的技術出現了。在這樣的資訊爆發時代，學習的速度，遠遠趕不上新東西產生的速度。
